当前位置:文章首页 >> 简历指导

招聘企业挑选应届毕业生简历四大标准

时间: 2016-07-04 16:23:11 来源:93招聘 作者:93招聘 
对于很多刚从高校毕业出来的社会人员,都面临着既无丰厚的工作经验,又无职场交际协调技能,那么,就很难在激烈的招聘企业中崭露头角,获得一份好的office!因此,小编收集了很多招人才的公司在过往招聘过程中,挑选应届毕业生的一些标准和制作简历要求。

一、求职简历篇幅不宜过长

简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历篇幅不宜过长,过长的简历也不容易突出简历中的重点。

二、招聘企业招人才的硬性指标

大概有20%的招聘企业承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有,45%的招聘企业认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。整理大致对应届毕业生简历会有如下五小项的要求:
(1)、六级英语证书
(2)、户口
(3)、专业背景
(4)、学校名声
(5)、在校成绩

三、外企招聘更重视英语应用能力

国内公司和外资企业关注点有一定区别。外企用人部门更注重英语的表达能力,而国内公司看重专业和户口。越竞争激烈的公司,对毕业生在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

四、印象第一 课程成绩第二

只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此,学生会副主席还是部长这些都不重要,关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程,多数的企业都不会仔细看,所以,所学课程相对来说不是那么重要。

综上企业招应届毕业生中,对简历四大标准也要求找工作更应该偏重个人技能和沟通协调能力!