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这份工作我是该安静地走开,还是该勇敢留下来

时间: 2017-03-29 11:46:45 来源:网络 作者:网络 

多年前,当我还在中学任教时,曾见过一份语文试卷,里面有一道题让我印象深刻。

这份工作我是该安静地走开,还是该勇敢留下来

  改错:我是不是该安静地走开,还是该勇敢留下来。

  之所以忘不了这道题,是因为它取自当时最流行的一首歌,郭富城的《我是不是该安静地走开》。这首歌那时大红大紫,大街小巷都在传唱,平时大家唱着不觉得有什么不对,但较起真来,就会发现的确不妥。

  正确答案是:我是该安静地走开,还是该勇敢留下来。把是不是改成是。

 

  多年后,我们都长大了,在职场上打拼到现在。在很多时候,我们还得面对这个古老又新鲜的问题:一份工作,我是该安静地走开,还是该勇敢留下来?

  没错,今天要讨论的话题,一点都不新奇,就是关于离职跳槽的那些事儿。

 

  不知道是哪位大神说的,再好的工作,也有400次离职的冲动。当一件事情变成你的工作之后,只要时间足够长,职业倦怠期就会不可避免地到来。

  刚开始接触一份工作时,我们会很兴奋,每天充满干劲,随处都能学到新东西。慢慢地,随着时间的流逝,这份新鲜感也淡化了,成长进步感也放慢了,是走是留的想法就出现了。

  我敢打赌,任何一个职业,都有想离职的冲动时刻。下到基层员工,上到大公司总裁,都或多或少地冒出过放弃的念头。甚至包括古代的皇帝国王,现在的各国领袖,也时不时地会有撂挑子的想法和行为,那就更别说我们平民百姓了。

  但是,冲动是魔鬼。

  因为一时冲动,就匆忙做决定,后悔的概率很大。一份工作到底适不适合自己,到底是该安静地走开,还是该勇敢留下来,不妨在心情平静的时候,问自己几个问题。

  几个既简单又复杂的问题。

 

  第一问:你每天去上班时开不开心?

  上班还有开心的?当然有,而且大有人在。

  当你觉得自己的工作很有意义时,当你觉得自己每天都在进步时,当你觉得自己在为未来打拼时,当你觉得自己变得更好更强时……你就会有开开心心上班去的美好体验。

  既然有人上班很开心,就会有人上班不开心。

  当你认为自己无法发挥特长时,当你认为工作纯粹是为了养家糊口时,当你认为自己被不公正地对待时,当你认为工作就是每天重复时……上班路上,你就会不开心。

  这里说的是大多数情况,看的是主流,并非指每天如此。努力工作的人,也有泄气的时候,混日子的人,也有认真的时刻,瑕不掩瑜。

  如果大多数情况下,你上班时是开心的,留下来是更好的选择。反之,如果几乎每天都不开心,心底里极度不想去公司上班,则是需要认真考虑考虑自己的职业选择了。

 

  第二问:你喜欢同事们吗,同事们喜欢你吗?

  很多时候,一份工作适不适合自己,跟工作氛围有很大的关系,尤其是你和同事们之间的相处。

  再平凡的工作,如果同事之间相处融洽,也能给你继续下去的动力。再高端的工作,如果彼此之间勾心斗角,想想就头大,能坚持到底的人也不多。

  我们不用追求跟每一个同事都相处融洽,毕竟林子大了什么鸟都有,你很难喜欢每个人,同时大家也基本上不可能都喜欢你。不管哪个公司,总有受欢迎的人和不受欢迎的人。

  但在总体上,你能融入到团队中,是一件特别重要的事情。如果没有这种感觉,一直被孤立被边缘化,离开是迟早的事情。

 

  第三问:你的个人价值通过工作能体现多少?

  我们扪心自问,工作的目的是什么,仅仅是为了工资吗?这个回答显然过于肤浅。

  如果仅仅是为了钱,世界上来钱的方式海了去,你不必非得干这份工作不可,我们工作的终极意义,一定是跟实现自己的人生价值有关联。

  我经常强调一点,公司招人一定要招三观契合之人。就是员工的人生观、世界观、价值观,跟公司的立场不能相差太大。即使无法完全对应,也要差不多才行。因为你和公司的关系,跟年轻人谈恋爱差不多,如果三观不合,必然分道扬镳,甚至相互伤害。

  一份工作,指望靠它完全实现自己的个人价值,不靠谱。但多少得能实现一些,才有坚持下去的理由。如果一点儿都实现不了,想必你会觉得怀才不遇,心生怨恨。

  其实还有很多问题可以自问,用来检验自己适不适合干目前的工作,该走还是该留,这里就不再列举了。大家还是要抽时间多听听自己内心深处的想法,这对你只会有好处。

需要强调的一点是:在问这份工作适不适合自己时,也需要问一下,自己符不符合这份工作的基本要求。

 

  韦尔奇曾经说过,不要因为惯性而待在一家公司,那样对你没有任何好处。我也想提醒大家,不要因为忙碌而忘记倾听自己内心的声音,只有认清自己,才会知路在何方。