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这东西比你的工资条重要多了!

时间: 2017-04-14 09:49:18 来源:93招聘 作者:93招聘 
    掐指一算,3-4月正是求职高峰期!你们的工作都找好了吗?是不是都忙着..去投简历、去招聘会、去面试...
这东西比你的工资条重要多了!
  今天要给各位提个醒!求职时,除了工资、奖金、福利待遇,有个东西非常重要,那就是 ——“劳动合同

  说白了,你在干活之前先得确定好劳动关系!不然,以后的工资、工伤都不好说了..

  来,举个栗子!

  某应届毕业生小雪(化名),应聘了一家娱乐传媒有限公司,她入职时与公司签订了劳动合同,注明第一个月基础工资1750元。
  但一个月后,她只收到工资160.25元!公司负责人以小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造成损害为由,拒绝付剩下的工资……
  小编就...懵逼了!底薪..是能说变就变的吗?相信大家都会为小雪鸣不平!但由于小雪没有什么社会经验,也就忍气吞声了!其实可以拿着合同去劳动部门维权!

  朋友所在公司因为经营不善,所有员工都将被辞退,并且得到相应职位不等的经济补偿。不幸运的是,朋友的一个同事竟然一分钱都没有分到!
  那个同事找到领导理论了一番,领导给出的答复是:她来时并没有签订劳动合同,只有口头协议,算不上正式员工,所以拿不到补偿!
  所以,在职场上劳动合同真的非常重要!甚至比你的工资条还重要!没有这几张纸!说句不好听的,你打的只是一份黑工”...并没有什么保障!

  城市很大,办公桌很小。方!寸!之!间!大家千万不要乱了阵脚...

  劳动合同那些事,你们知道多少啊?
  劳动合同很重要!劳动合同很重要!劳动合同很重要!重要的事情说三遍!

  如果你没有签订劳动合同,你可能会得不到应有的的工资
  在劳动合同上明确了你的每月基本工资是多少,如果到手的工资少了,可以凭合同追讨,如例子中的小雪。

  加班过劳
  《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  劳动合同中必须明确的一项内容是,劳动者的工作时间和休息休假,所以有合同,就能维护自己休息休假的权利。

  社保缴费难保证:
  《劳动合同法》规定,用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。如果你没有签劳动合同,那你的公司就可能会借机不为你买社保!

  工伤认定时间过长
  没有签合同的话,如果发生工伤事故,用人单位可能不承认你们的劳动关系,还要经过法院一审、二审,过程繁琐,耗时长。

  这些问题是不是都很棘手?
  如果有签合同,那以上的问题都不!是!问!题!
  不过,有些公司很喜欢在劳动合同里做手脚!
  如果我们不擦亮眼睛,很容易被骗掉坑……
  所以关于劳动合同,这些你一定要注意!

  完整的合同,要有这些内容:
  1、公司名称、住所、法定代表人(或主要负责人);
  2、你的姓名、住址和身份证号码;
  3、这份劳动合同的期限;
  4、工作内容和工作地点;
  5、工作时间和休息休假;
  6、每月的劳动报酬;
  7、公司给你买的社会保险;
  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  如果你签的那份合同缺了...上面任何一项!那它就是...假的劳动合同!答应小编,咱不签,好吗?!这些劳动合同,打死也不能签!

  1、口头合同
  只是口头承诺,没有正式签字,一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查!

  2、抵押合同
  少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

  3卖身合同
  公司在合同中要求你必须遵守所谓的厂规厂纪,利用这些条款要求你加班加点。

  4生死合同
  一些公司(尤其是建筑、化工、采矿等行业),会在合同中要求出现伤病自理,如有意外企业概不负责等,这种合同,打死都不要签!

  5、双面合同
  一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,应付检查。另一份不规范、不合法的真合同,实际执行。
  试用期也要签合同!
  正经说,只有正式员工才能和企业签合同吗?其实试用期也要签合同!

  举个栗子,小周毕业后进入一家园林公司。双方签订了一年的劳动合同,约定试用期三个月。三个月后,这家园林公司却声称小周表现不好,需要对他再试用三个月。
  第二次试用期三个月后,该公司依然说小周表现不好,需要继续延长试用期”……
  呵呵!你们都见过这样的老板吗?
  把试用员工当廉价劳动力,真不要脸!其实,就算是实习生,这么做也是不合法的!

  相关规定:
  《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。

  以后再遇到公司无故延长试用期
  别!再!忍!了!
  咱得懂得保护自己的合法权益啊!

  劳动合同丢了怎么办?
  一般劳动合同是一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
  你的合同如果丢失,可以让公司再复印一份,然后加盖印章。如果公司不给复印,你可以到当地劳动部门复印,然后加盖印章。
  辣么,没有劳动合同怎么办?
  如果单位不签劳动合同,而你在维护权益的时候需要证明你们的关系,那以下这些东西可以帮到你!
  1、盖章的工资条、工资发放记录、工资卡的银行记录;
  2、社保缴纳记录(这是强有力的证据);
  3、考勤卡(或打卡记录)、工作证等;
  4、工作记录、出差的相应证据等。
  所以,以上东西你也要保存好,别!乱!丢!
  如果单位不签订劳动合同,你可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资!
  (这就好受点了...

  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  捡重点说,超过一个月不满一年,每月支付2倍的工资。
  
  所以,劳动合同这事!躲了初一躲不了十五..
  该签就签吧!