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关于大四实习过来人分享:四点的经验

时间: 2017-04-10 17:53:59 来源:93招聘 作者:93招聘 

关于大四实习过来人分享:四点的经验

  1、实习和上课发生冲突肿么办?

  除了大四已经出国的交换生,大部分同学还是逃不过“实习”这个环节的。很多童鞋在大四上半学期还是有课的,但是这期间很多人已经颠儿去实习了,那实习和上课发生冲突肿么办?频繁请假,实习单位不愿意;上课缺席太多吧,万一老师跟你过不去怎么办?

  其实这个问题在根本上,就要先跟实习单位实话实说自己一周能来几天,千万别“打肿脸充胖子”,最后猪八戒照镜子里外不是人。比如,你这一周里,周三和周五有课,那你就老老实实跟实习单位说,我只能每周来三天,如果对方接受,万事大吉,对方不接受,那就忍痛割爱了(如果想真心留你,大部分单位还是接受的)。

  这样做有三个好处:第一,你实习的时间比较固定,方便实习单位安排工作,不会觉得的“你怎么又请假,我怎么给你安排工作?!”到最后明明搭了时间还落不得好。第二,学校有什么事儿方便照顾,毕竟咱还没毕业,太嚣张了把老师惹急了,什么实习什么工作都是扯。第三,也是给自己留个机动时间,比如说又发现了更好的岗位机会,你总得给自己留个时间去面试吧!一个实习把五天都排满了,实习单位总埋怨你为学校的事儿请假,学校埋怨你不来上课太嚣张,自己也错过了很多其他公司面试机会,而且心情会异常暴躁焦虑,得不偿失。

  当然,这里面也要学会和大四上课的老师“和平相处”,大部分专业课的老师,都是各自学院看着我们长大的自家人,不会太为难大家。只要你前三年一直恭恭敬敬无不良记录,偶尔缺勤影响不大。不过你要是前三年没积攒什么好人品,大四还是老实点儿,要不挂了真的很麻烦。

 

  2、管好嘴巴——初进实习单位,最重要的一条生存法则。

  虽然在大三的时候,跟CCTV-news的资料馆也做过三个月的实习,但那毕竟没打算留下也没法留下,所以一直是个“局外人”的身份,办公室的一切跟我无关——我以后又不跟这儿混。但是大四的实习不一样了,这个地方也许是你的第一份正式工作,也许你要跟你现在的同事、上司相处N久。

  我是个人际关系上很笨的人,刚实习那会儿,不会说漂亮话,也不知道怎么跟领导和同事打交道。但是如果你暂时还没时间学会这些,也很正常,毕竟这跟每个人的性格有关,也不是一朝一夕能改的。但是至少你刚去实习的时候,有一点可以做到:就是一定要管好嘴巴。语速慢一点,思维快一点,话到嘴边留半句——特别是和一群实习生在一起的时候。

  在报社的时候,十来个实习生一起吃中午饭,你可以聊工作中的困难和心得,聊天气聊外边的八卦,胡侃都没问题,但是对于内部的人和事儿,三缄其口——白天不说人,晚上不说鬼。对于自己的事儿,一带而过——不知道里面的水有多深,就别轻易试;对于别人的事儿,也别瞎打听——N多个案例告诉我们,好奇心害死猫。

  师父跟我说,其实同事是不可以成为朋友的。我开始不信。后来越来越发现,很多人,都是在对方离职或者自己离职了以后,反而成为了好朋友——原来在旅行杂志的同事,倒是再离职了以后,反而更熟悉,开始私下插科打诨无话不聊;原来在报社带我的实习老师,反而在我离开之后,在QQ上可以瞎侃。当然,也会有很多同事,在你走后,选择了再也没有消息,也不必太过在意或难过,那只是那个场合的那个人而已。

  所谓朋友,留得住的叫挚友,留不住的叫经验。

 

  3、初进实习单位,觉得自己像个局外人,融不进去怎么办?

  我刚开始做旅行编辑的时候,觉得在杂志社完全是个局外人,编辑部就我一个实习生,举目无亲。最烦的是中午吃饭的时候,孤零零总是一个人,都不知道该找谁。同事们聊得那些“内部话题”,我也什么都插不上嘴,只能闷头吃饭。况且这帮做旅行杂志的前辈们,常年的旅行都已磨成了“独行侠”的性格,话少;跟市场部的人一起吧,倒是乐呵嗨皮,但毕竟不是那个部门的人,最终还是局外人。

  我的确苦恼了好一段时间,后来师父跟我说,打开心扉的最开始的功课,可以从学会赞美别人开始——对女同事多用赞美,对男同事可以多请教问题。女人都爱被人夸,而对于男人,别人的请教会勾起男人“好为人师”的本能,话匣子也就打开了。

  但是怎么用赞美呢?有三个小建议:第一,赞美并不是阿谀奉承,是出于真心的,看到对方身上的优点。话说得太没边,别说对方觉得你假,你自己都觉得自己恶心。

  第二,赞美可以适当的“投其所好”——比如你知道某人最近在减肥,你也看到她的确有所成效,就可以夸她:“矮油你最近瘦了不少啊!”这比你夸她其他方面更能取得效果。

  第三,赞美的对象越具体,效果越好。比如说,你发现某个同事今天换了一条新裙子很漂亮,你夸她“你真漂亮”的效果就不如具体地说“你的裙子真漂亮,哪儿买的呀?”这样更真诚。

 

  4、不要养成“大家都是靠关系的”消极心态。

  实习生很少都留下,有选拔就意味着有人会出局。你可能发现一个什么都不如你的实习生,活儿做的一般,长得一般,学历一般,但就是留下了,然而你自认为良好却出了局。你可能发现最后选了十来个实习生,最后公布留下的名单,出现的却是两个陌生的,压根没怎么来过实习的名字。你觉得气愤,特别是有一些小道传言的“猫腻”的时候,你开始压不住火儿,觉得怎么“大家都是靠关系的”,再怎么努力都没用。

  的确,我也曾气愤过,委屈过,但是后来北京台一个编导朋友,一句话点醒了我:“起初我刚工作的时候,看到这些事儿也觉得心里憋屈,但是其一,也许事实并不是我们想象的那样,很多人的在背后的努力我们没有看到而已;其二,有些事实我们必须承认,事实最大,养成“大家都是靠关系的”消极心态对自己的发展百害而无一利。如果自己在某一局中输了,先往内看,想想自己是不是哪些方面还没做好,到处抱怨的性格不能解决任何问题,只能徒增烦恼痛苦。

 

  如果自己在实习中被淘汰了,有三点可以帮我们自我反省找到原因:

 

  第一,硬实力。你的工作能力够不够强?你的工作效率够不够高?你是否按时按量优质地完成了工作任务?在这些实习生中,你的工作能力排名如何?

  第二,软实力。你的综合素质如何?你是否有职场的好习惯?从不迟到,重视承诺,有综合的知识素养,有耐心严谨的品性和团队精神……首先,你是一个优秀的人,其次,你才可能是一个优秀的实习生。

  第三,巧实力。你会不会推销自己?是不是肯抓住机会表现,让别人注意到你?还是茶壶煮饺子有货到不出?在办公室里,你是不是有好的口碑和人缘?你是个局外人,还是能积极融入圈子?是否跟上司有足够多的沟通?还是上司压根忽略你,甚至实习三个月记不住你的名字?