· 劳动合同到期不续签应该怎么处理?
  劳动合同都是有期限的,一般在劳动合同期限届满的时候,用人单位会主动找劳动者续签劳动合同,当然,劳动者也可以要求与用人单位续签运动合同。实践中会有用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了,那么劳动合同到期不续签应该怎么处理呢?一起来了解一下~
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2017-09-01 16:42:28]
· 你知道劳动法规定的工作时间吗?
  国家劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。下面是小编为您整理的劳动法关于工作时间的详细内容。
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2017-01-05 15:53:26]
· 关于年终奖的一些事
  公平的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则、税筹技巧等相应的体系,才能有效激励员工,增加企业凝聚力,避免风险隐患。
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2017-01-03 17:41:09]
· 怀孕意外流产该申请哪种假?
  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后女职工生育享受不少于九十八天的产假,再加上三十天的生育假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2016-11-22 14:55:07]
· 失业后还有这些钱可以拿,你知道吗?
  每个人都不想失业,但如果失业后,一定要记得我们所缴纳的保险中还有失业保险金,它可以对失业人员在失业期间失去工资收入提供临时补偿。那么,如何领取失业保险金,失业保险金有多少呢?
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2016-11-21 16:28:47]
· 公司不愿给离职证明,出事是否要承担责任?
  用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2016-11-18 11:27:51]
· 关于试用期与见习期你了解吗?
  现在很多高校应届毕业生已经走上岗位,有的还在忙于找工作。记者了解到,很多毕业生对试用期和见习期并不了解,有的甚至觉得没什么不一样。业内人士表示,试用期和见习期区别很大,毕业生最好在上岗前弄清两者区别,不至于让自己落入法律陷阱,更好维护自己的合法权益。
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2016-11-14 16:48:59]
· 没休完的年假跟着“跨年”了,该怎么处理?
  如果上一年的年假没休完,新的一年可以叠加吗?年初一些职工有了离职打算,此时“应休未休”的年假已不具备再行安排的可能,又该怎样处理?
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2016-11-14 16:35:39]
· 关于“离职不享受年终奖”的传说,你了解的有多少?
  年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2016-11-10 11:40:36]
· 【案情分析】员工入职首月社保未缴纳期间出工伤,如何处理?
  劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月,由于社会保险费用的按月缴纳,劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末,导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤,工伤保险基金不予理赔,其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。
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来源:九三招聘网  转载作者:九三招聘网   [2016-11-10 11:29:00]