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二胎政策,会对职场形势产生什么影响?

时间: 2016-07-01 16:31:47 来源:93招聘 作者:93招聘 

1029日,为期四天的十八届五中全会会议公报发布:“促进人口均衡发展,坚持计划生育的基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。”这条消息可谓一石激起万层浪,瞬间刷爆了全国人民的朋友圈,成为近期中国最热话题。对此政策,有人认为这是顺应时代的需求,是值得支持的政策;而与此同时,也有不少人发出了不同的声音,并不看好二胎政策对中国各方面发展的利好影响。那么对于上班族来说,二胎政策会对未来职场形势有什么影响呢?九三招聘今日整合各方观点,为大家解说分析一番。欢迎小伙伴们在下方评论里参与讨论哦。

 

将加大职场女性的就业难度?

 

酝酿已久的全面开放二胎政策仿佛是要给长达40年之久的计划生育这场“干旱”来一场“大暴雨”。然而除去旱逢甘雨的兴奋,已婚未育的职场女性们似乎开始有些忧心忡忡:

 

只生一胎时,未育女性就已经经受了职场歧视,那全面开放二胎后,只生一胎的女性会不会遭受更严重的职场歧视?不少网友针对这个问题进行了热烈讨论。

 

知乎上网友一片哗然

 

孙美丽:“全面开放二胎政策会导致现如今本来就被挤压的女性就业市场越来越萎缩。生育二胎的潜在可能性很可能会让很多岗位拒绝女性的加入,因为其家庭因素很可能占用女性有限的精力导致其无法兼顾工作与家庭。”

 

恶魔的奶爸Sam:“问题是现在一胎,女性也还是在职场受歧视,而且是很严重的歧视。我见过太多例子,休了几个月产假,回来发现工作不变,职能没了,有人顶了自己工作,没办法,只好换工作。”

 

匿名用户:“怎么说只鼓励多生育,却没考虑到如何维护女性将来要面临的更不公平的待遇。本来生一个休产假啥的就备受歧视了,再生两个就更被嫌弃了,毕竟企业还是要以效率和盈利为目的的,这种不知道你什么时候又生了的风险导致很多企业不愿意雇用女性,而且休产假期间的福利费用等都要由企业承担。”

 

开放二胎:劳动者生育权与用人单位用工荒的矛盾将加剧

 

从保护劳动者合法权益角度讲,劳动者享有合法的生育权,婚姻状况与工作岗位没有直接冲突,劳动者可以凭借自身能力,力求家庭和事业两不误,符合单独二胎条件的女性也不例外。从用人单位的管理层面来说,用人单位支付劳动报酬,给予劳动者付出劳动的物质回报,希望劳动者提供正常劳动,满足用人单位发展和营业需要。毕竟生育二胎,涉及到产检假、产假和哺乳假等问题,正常工作中断,用人单位难免心生顾虑。

 

对此,九三招聘网人力资源专家解说道:“单独二胎政策后,尽管职场女性生育二胎的情况离达到“井喷”态势还有很长一段路要走,但生育二胎现象无疑存在无限可能,用人单位的顾虑也是不可避免的,很有可能存在隐性就业歧视,将符合生育二胎的职场女性统统排除在外,使得女性就业局势更加严峻。”

 

女性就业将向体制内工作靠拢,男性养家也将“压力山大”?

 

站在职场女性的角度上思考,如要生育二胎,在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益,更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。九三招聘预测,对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。

 

而与此同时,选择生育二胎必将拉长女性伴侣的生育周期,家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。

 

促进关联行业的繁荣发展

 

二胎政策的执行虽然在一定程度上加剧了职场竞争,但同时也为关联行业带来福音。新生人口的涌现将在不同时期与发展阶段刺激部分行业业绩猛增,并增加行业的招聘需求。

 

a)短期:食品、玩具、母婴医疗、教育培训行业

b)中期:房地产行业、教育培训行业

C)长期:IT互联网等创新科技产业

 

IT互联网等创新产业前景看好

 

互联网行业通过互联网+,正在快速淘汰着越来越多的传统行业。未来长时间内智慧化、工业化进程的推进,同样会依赖和促进互联网行业的发展,而这些,都需要年轻人才。二胎政策的执行,将使年轻人口的比例在未来数十年里有所提升,为互联网等创新产业提供更多的新鲜思维。更多年轻血液的涌入也会促进互联网+的概念在理论与实践上得到进一步的加深与拓展。九三招聘认为,在信息发展快速席卷全球的势态下,二胎政策的开放无疑会滋育中国IT互联网等创新产业的长期发展。