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劳动合同到期不续签应该怎么处理?
作者:93招聘    来源:九三招聘网 [2017-09-01 16:42:28]

  劳动合同都是有期限的,一般在劳动合同期限届满的时候,用人单位会主动找劳动者续签劳动合同,当然,劳动者也可以要求与用人单位续签运动合同。实践中会有用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了,那么劳动合同到期不续签应该怎么处理呢?一起来了解一下~

劳动合同到期不续签应该怎么处理?


劳动合同不续签怎么处理
 
  一、劳动合同到期不续签有补偿吗
 
  根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:


1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
 
  同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  二、劳动合同到期不续签怎么处理?
 
  1、劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
 
  2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
 
  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
  4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
  根据法律的规定,在一定情况下不续签劳动合同的,单位应当支付劳动者经济补偿金,通常这个补偿金是按照该劳动者在单位的工作年限计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。