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快看!亲爱的老板再也不能随便扣我们工资了!
作者:93招聘    来源:九三招聘网 [2017-09-04 17:12:55]

  新的一月某些企业又快到发工资了,说到工资,大家是不是有一种辛辛苦苦干了一个月,到手的却只有那么一点,付出和拿到手不成正比,说起来都是心酸泪。

快看!亲爱的老板再也不能随便扣我们工资了!


有些公司工资不仅少,还喜欢东扣西扣:迟到要扣钱,请假要扣钱,病假要扣钱,业绩不达标要扣钱,休年假要扣钱,产检要扣钱,连捐款也要扣钱.....
 
  这公司是有多缺钱呀?当这些被扣的时候,我们想表达点自己小小意见的时候,公司说:“什么,看来我们公司不太适合你,你走吧”
 
  ......
 
  很多公司都会利用自己的地位和权利来扣工资的制度,但这些制度真的合法吗?今天小马就带大家看看常见的这几种情况被扣工资是否违法,看看你自己的权益是否被侵害。
 
  1、上班迟到扣工资
 
  上班迟到对于每个上班族来说,是最常见不过的,闹钟没响,车坏在路上、下雨、堵车、还有夜生活丰富......
 
  好多人觉得迟到个一两分钟,也不影响工作,可为什么公司还要抓着不放,非得扣我们的工资呢?这样真的合法吗?
 
  迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为。因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
 
  但是!重点来了!用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,如果公司的的规章制度程序合法且内容合法,我们还是得被扣工资。
 
  那因为暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?据小马所知,大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
 
  所以由于迟到会不会被扣工资,就要看公司人不人性化了。
 
  2、销售任务未完成扣工资
 
  销售人员每个月都拿着很低的底薪,想要高薪就得靠拉很多单子来那提成,有些公司就制定了这样的规定:每个月制定的销售任务如果没有完成,就要被扣工资,这样合法吗?
 
  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
 
  根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。
 
  3、辞职没有提前30天扣工资
 
  很多公司辞职是要提前30天通知,但很多人不想要裸辞,下家又等不了,只能找到了再辞职,在这种情况下,有些企业会扣除部分工资。
 
  但根据《劳动法》第50条规定所说:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
 
  如果出现下列情形之一的,员工可以随时解除劳动合同:
 
  ① 在试用期内应提前三日通知单位;
 
  ② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
 
  ③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
 
  ④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
 
  小编仍想提醒大家,某些公司会在劳动合同中提到违约金,签合同的时候要看仔细了。
 
  4、孕期女职工产检扣工资
 
  因怀孕生子与单位产生种种纠纷,是困扰职场女性的问题,怀孕、生育以及哺乳等“三期”期间的权利难以维护。最常见的问题就是一些单位将女性例行产检作为事假扣除工资。
 
  《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
 
  看到这里,有朋友会好奇上面这些情况都是违法的,那在什么情况下,企业可以代扣员工工资呢?
 
  ①用人单位代扣代缴的个人所得税;
 
  ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
 
  ③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;
 
  ④法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
 
  在大多数情况下,企业克扣员工的工资都是不合法的。企业克扣员工的工资、损害员工的合法权益时,员工应该勇于争取自己的合法权益。另外,作为企业,即便是制定规章制度也应当谨慎小心,否则就有可能在不知不觉中违反了法律。