能力素质:
1、了解人力资源各个模块；熟悉《劳动法》等法律法规、人事流程
2、熟练使用office办公软件具备基本的网络知识。
3、优秀的语言和文字表达能力良好的沟通、协调能力较强的策划、计划、组织、执行能力善于观察分析；
4、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强；
5、耐心细致有责任心具有保密意识。
工作内容:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险业务并制作每月相关报表于次月1日交给财务主管；负责考勤、员工休假的管理每月上交财务全体员工的出勤表；
8、每月制定培训计划次月将按照培训要求实施该培训计划并担任培训员的工作；
9、开展各种员工活动等；
10、参加部门的相关工作会议参与部门管理提出改善工作的建议；
11、接受并积极参加公司组织的各项培训加强自身专业及相关辅助技术的学习；
12、遵守公司的各项管理制度；
13、与其他部门有关工作配合良好；
14、积极主动完成领导交办的其他工作。